В системе подготовки
12.08.2015Следует иметь в виду, что воспитательное значение поощрение будет иметь лишь в том случае, если оно применяется действительно за совершенные полезные дела по заслугам и не слишком часто. Всякое незаслуженное поощрение никогда не будет поддержано коллективом обучающихся и вызовет отрицательную реакцию. А часто применяемые поощрения перестают играть воспитательную роль, так как обучающиеся быстро привыкают к ним и перестают их ценить. Здесь должна соблюдаться определенная мера.
Наказание как метод воспитания ставит перед собой цель предотвратить повторение совершения обучающимися отрицательных поступков в своем поведении и предупредить их совершение другими. Наказание является методом не только воспитания, но и перевоспитания обучающихся. С его помощью инструктор или преподаватель призывает отдельных обучающихся строго соблюдать установленный режим на предприятии, пресекает случаи проявления недисциплинированности, помогает осмыслить совершенные проступки. Они воочию убеждаются, что всякое нарушение установленных правил —наказуемо. Зная об ответственности за совершаемый проступок, обучающийся воздерживается от неправильного шага.
В системе подготовки и повышения квалификации рабочих на производстве применяются различные приемы наказания. К ним относятся порицание, например, за грубое нарушение правил техники безопасности; выговор в приказе начальника цеха или директора завода за совершенный прогул; вызов обучающегося к начальнику ОТО, начальнику цеха, в комитет комсомола или профбюро; обсуждение недостойного поведения обучающегося на общем профсоюзном собрании и, как крайняя мера, увольнение с предприятия.
Для эффективной охоты многие используют тепловизоры, с помощью которых можно увидеть объект даже в темное время суток. Данный обзор тепловизор flir c2 позволит узнать подробнее.